劳动部


劳动部办公厅关于印发集体合同审核管理工作流程图及系列表格的通知
劳动部


各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
为了统一和规范劳动行政部门的集体合同审核管理工作，我们制定了集体合同审核管理工作流程图及集体合同审核管理系列表格（附后）。现印发给你们，并作简要说明如下：
一、集体合同审核管理工作流程图。该图是按照报送、登记、审核、通知、备案的顺序来表达集体合同管理工作流程的，从而使集体合同管理工作的程序和基本环节一目了然。
二、集体合同报送审核登记表（表1）。该表主要反映集体合同报送劳动行政部门以及劳动行政部门对集体合同的审核情况。本表由各省市按地区填写。按照一个企业只有一个集体合同编号的原则设计合同编号，登记序号由劳动行政部门根据收到集体合同的时间顺序来设定。审核结果
一栏可填“通过”或“未通过”。
三、集体合同审核表（表2）。该表由劳动行政部门内部有关业务机构对集体合同的相关条款进行审核使用。
四、集体合同审核意见汇总表（表3）。该表由集体合同审核的主管机构汇总有关业务机构审核意见使用。
五、集体合同审核意见书（表4）。凡集体合同经审核未通过的，由审核集体合同的主管机构填写此表并通知企业。
六、集体合同审核通知书（表5）。凡集体合同经审核通过的，由劳动行政部门填写此表并通知企业。
七、集体合同变更、解除审核表（表6）。集体合同在履行过程中，遇有变更或解除的情况，由集体合同双方填写此表。劳动行政部门对集体合同变更或解除进行审核，以确定变更或解除是否合法有效。
八、集体合同备案登记表（表7）。该表用于劳动行政部门对经审核通过的集体合同进行备案。
九、集体合同报送审核情况统计表（劳统合同〔97〕1号）。该表是下级劳动行政部门向上级劳动行政部门按季反映集体合同报送审核情况的专用表格。原《集体合同报送审核情况统计表》（劳关司函〔1996〕12号）停止使用。
十、集体合同管理工作统计表（劳统合同〔97〕2号）。该表用于劳动行政部门对审核通过的集体合同的条款内容进行分析研究。
各地劳动行政部门要依照集体合同审核管理工作流程图所示的程序及表1至表7规定的格式，做好集体合同的报送、登记、审核、通知、备案等管理工作；同时按要求填报《集体合同报送审核情况统计表》和《集体合同管理工作统计表》。
附件：1．集体合同审核管理工作流程图
2．集体合同报送审核登记表
3．集体合同审核表
4．集体合同审核意见汇总表
5．集体合同审核意见书
6．集体合同审核通知书
7．集体合同变更、解除审核表
8．集体合同备案登记表
9．集体合同报送审核情况统计表
10．集体合同管理工作统计表

附件1：集体合同审核管理工作流程图

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｜ ｜ ｜ ｜ 合 ｜ ｜ ｜ ｜ 合
｜新签、续订｜ ｜ 对主体资格和 ｜ 格 ｜ 分部门对集体 ｜ ｜汇总集体合｜ 格
｜集体合同文｜－－→｜ 协商程序进行 ｜－－→｜ 合同条款进行 ｜－－→｜同审核意见｜－－→
｜本及其说明｜ ｜ 审核 ｜ ｜ 审核 （表2） ｜ ｜ （表3）｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－
－－－－－－－ －－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－ －－－－－－－ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜不｜ 不｜ 不｜ ｜
｜合｜ 合｜ 合｜ ｜
｜格｜ 格｜ 格｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜→
｜ ｜
｜ ｜
｜ －－－－－－－－－－ ｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ 集体合同报送 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－→｜ 登记表 ｜←－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－→｜ （表1） ｜
｜ ｜ ｜
｜ －－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－
｜ 变更、解除集 ｜ ｜ 对资格、程序 ｜ ｜填写集体合同变 ｜ 合格
｜ 体合同文本及 ｜－－－－－→｜ 和内容进行审 ｜－－－－－→｜更、解除审核表 ｜－－－－－
｜ 其说明 ｜ ｜ 核 ｜ ｜ （表6） ｜ ｜
－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－ ｜
｜ ｜ ｜ ｜
不｜ 不｜
不｜ ｜
合｜ 合｜
合｜ ｜
格｜ 格｜
格｜ －－－
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－－
｜ ｜
｜签发集体合同审｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜核通知书并通知｜－－－－－－－－－－－ ｜
｜ 企业（表5）｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－ ｜ ｜
｜ ｜
↓ ｜
－－－－－－－－－ －－－－－－－－－ ｜
｜ ｜ ｜集体合同报送 ｜ ｜
｜签发集体合同审｜ ｜审核情况统计 ｜ ｜
｜核意见书并通知｜－－－－－→｜表（劳统合同 ｜ ｜
｜ 企业（表4）｜ ｜〔97〕1号）｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－ －－－－－－－－－ ｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
－－－－－－－－ ｜
｜集体合同备 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－→｜ 案登记表 ｜←－
｜ （表7） ｜
－－－－－－－－
↓
－－－－－－－－－－－
｜ ｜
－→－－－－－－－－ ｜ 集体合同管理 ｜
｜ 通知企业 ｜ ｜ 工作统计表 ｜
－→－－－－－－－－ ｜ （劳统合同 ｜
｜ 〔97〕2号） ｜
｜ ｜
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1997年5月8日
天津市政府


批转市公安局拟订的《天津市机关、企业、事业单位内部治安安全管理暂行规定》的通知
天津市政府



各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市公安局拟订的《天津市机关、企业、事业单位内部治安安全管理暂行规定》，现转发给你们，只在内部组织试行。试行中有何意见和问题，望及时向市公安局反映。

天津市机关、企业、事业单位内部治安安全管理暂行规定
第一条 为了维护机关、企业、事业单位内部的治安秩序、工作秩序、生产秩序和教学科研秩序，预防犯罪和各种事故的发生，巩固发展安定团结的政治局面，保卫社会主义精神文明和物质文明建设的顺利进行，根据国家有关法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于在本市范围内的所有机关、企业、事业单位。
第三条 各单位要把治安安全管理工作纳入议事日程，研究制定加强治安安全工作的计划和措施，定期检查，逐项落实，并确定一名主要负责人主管治安安全工作。
各单位所属部门也要指定一名领导负责治安安全工作。
第四条 各单位的保卫组织应在各单位党政组织和上级公安机关领导下，充分发挥职能作用，做好治安安全管理工作。
治安保卫委员会要依靠和发动群众，搞好“四防”（防特、防盗、防火、防治安灾害事故）工作。
第五条 各单位均应对所属人员进行法制教育，提高干部、职工、学生的政治觉悟和遵纪守法的自觉性。
对有违法或轻微犯罪行为的人，要贯彻教育、感化、挽救的方针，采取灵活多样的形式，针对不同对象的不同特点，进行帮助教育。对失足青少年，要组织帮教小组，并建立内外联系制度，定期进行考察。
第六条 各单位必须加强治安管理，做好安全防范工作。
（一）建立健全各种安全值班制度，包括传达室值班制度、重要部位的守护制度、夜间值班巡查制度。领导要带班，并加强检查。值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
（二）按照国家有关现金管理的规定，严格现金管理。各单位要把规定限额以外的现金及时存入当地人民银行或授权的信用社。各单位收入的现金，必须当天送存银行。在银行当日停止收款以后收进的现金，必须在第二天送存银行。提取、送交现金必须派专人护卫，提取、送交巨额现
金要有持武器的保卫人员或派专车护送。金库、财会室（处、科、股）要健全安全管理制度，并加强值班看守，门窗要有防护栏，要安装报警器。
（三）加强物资仓库和贵重器材设备的管理。仓库门窗要坚固，重要物资仓库要安装防护和报警设施，露天仓库要建有围墙。各类物资、器材、设备要严格收发、保管、使用制度。贵重器材和设备，要指定专人保管，加强值班防护，确保安全。
（四）按照国家有关枪支管理的规定，严格枪支弹药的管理，枪库必须牢固，要有防护、报警设施，并设专人值班守护。
（五）加强文物安全管理。要有严密保护措施，储存、展出文物的部位，要加强值班守护，确保文物安全。
（六）浴室、更衣室要有安全管理制度和设备。规模较大的，要设专人管理。集体宿舍要建立管理组织，制订安全公约，搞好安全防范。自行车应指定地点集中停放，较大的单位应设专人看管。
第七条 各单位必须搞好安全生产，防止治安灾害事故和人身伤亡事故的发生。
（一）必须严格执行消防和交通管理法规，做好防火和交通安全工作。
（二）必须严格执行安全生产责任制的各项规定，切实保障生产安全。
（三）生产、储存、运输、使用和销毁爆炸性、易燃性、放射性、毒害性物品，必须专人负责，严格管理，严防被盗或发生事故。
（四）文体场所和内部礼堂的电源、火源必须安全可靠，出入口、太平门必须保持畅通。
第八条 各单位必须按照保卫国家机密的有关规定，加强保密工作，建立健全保密制度，严防窃密、失密、泄密事件的发生。
第九条 各单位要经常组织“四防”安全检查，对查出的隐患、漏洞和不安全因素，要立即进行整改。本单位（部门）难以整改的，必须采取临时性安全措施，并及时报请上级领导机关解决。
第十条 在内部治安管理工作中，对有下列情况之一的单位或个人，给予奖励：
1．帮助教育违法犯罪人员成绩突出；
2．为制止案件发生作出贡献；
3．防止或挽救事故，使国家和人民生命财产减少或免受损失；
4．勇于同坏人坏事作斗争；
5．忠于职责，严格管理，对维护单位内部治安，搞好安全生产作出显著成绩。
奖励包括表扬、记功、授予荣誉称号或发给奖品、奖金。
奖励由各单位或上级领导机关决定。
第十一条 在内部治安管理工作中，对有下列情况之一的责任者，给予处罚：
1．违反安全规定；
2．在安全检查中发现隐患、漏洞，不及时整改，又不采取临时安全措施；
3．工作不负责任，致公私财物被盗；
4．玩忽职守，导致工伤、中毒、爆炸、车祸、火灾等生产事故；
5．发现犯罪苗头，没有及时采取控制、防范措施，造成严重后果；
6．泄露国家机密；
7．包庇违法犯罪分子；
8．无理取闹，扰乱工作秩序；
9．其它违反治安安全管理的。
处罚包括行政处分、治安处罚、劳动教养、直至追究刑事责任。
对责任者的行政处分按管理权限，由所在单位或上级主管机关决定。需给予治安处罚、劳动教养或追究刑事责任的，由公安政法部门按分工权限和法定程序办理。
第十二条 各单位可根据本规定的原则，制定具体的治安安全工作细则。
第十三条 本规定自发布之日起施行。



1982年10月13日